为了深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，进一步落实“学生为本”的教育理念，构建“全员育人”的工作机制，根据学院学生工作的实际，特制定本办法。

一、班主任的聘任

班主任是从事班级学生思想工作、管理工作和学习指导的教师，是班级学生的组织者、指导者和教育者；是联系学校、学院与学生之间的纽带，沟通家庭和社会的桥梁。

（一）聘任条件

1．坚持党的基本路线，具有良好的政治思想素质，忠于党的教育事业，关心和热爱学生；

2．具有较强的教育及组织管理能力，善于开展学生的思想教育和心理健康教育，善于营造优良的班风和学风；

3．热爱学生工作，对工作具有强烈的责任感和事业心；

4．身心健康，品行端正，作风正派，做到言传身教、为人师表；

5.学院所有专任教师、辅导员、行政管理人员都有受聘兼任班主任的义务；

6.具有学生工作经验者优先。

（二）聘任办法

1．班主任聘任采取在职教师自荐、学院各教研室推荐相结合的方式，由学院学生工作领导小组讨论决定聘任。

2．若无特殊原因，担任班主任原则上应从一年级带班直至学生毕业，中途一般不予更换。如因工作调动、疾病、外地进修等原因不能继续担任的，应由本人提出申请，报学院审核、调整。

3．班主任所带班级一般为1～2个班。

二、班主任的管理

（一）班主任的职责

1.教育职责

做好对学生的思想政治教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；加强对学生的法制教育和纪律教育，教育学生遵守国家法律和校纪校规；加强班风、学风建设，增强班级凝聚力；加强对学生的身心健康教育，促进学生全面发展。

2.管理职责

做好班干部的选拔和培养，组织好班委、团支委、奖助学金评定小组、家庭经济困难学生资格认定小组等；对班级工作的开展有过程指导和控制，做好记录和存档；按学校的要求，做好新生的入校安排各项工作，做好各学期开学和放假的各项工作；督促学生搞好寝室卫生，抓好文明寝室创建工作；认真做好学生奖助学金评定工作，参与各类先进（先进班级、三好生、优秀学生干部、团干部等）评选工作，做好经济困难学生的工作（贷、减、免、资、助、补等工作）。

3.指导与服务职责

切实做好对学生的学习指导和科研指导工作；指导班级开展丰富的文体活动；做好学生的就业指导工作；做好其他与学生相关的指导与服务工作，如学生军训、社会实践、教学实习等指导。

（二）班主任的考核办法

1.班主任工作的考核在学院党委的领导下，由学院学生工作领导小组负责进行。

2.考核原则：坚持客观、公开、公正、公平的原则，注重工作实绩，全面考核，综合评定。

3.考核对象：在本院担任班主任并任职满一年的在职教师。

4.考核内容：以班主任岗位职责为基本依据，考核德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”主要考核师德表现。“能”主要考核班干部队伍的建设、班级工作的落实及创新情况；“勤”主要考核班主任深入学生寝室、班主任周报表填写情况、出席班会、例会，参与班级活动、班级活动组织以及和勤业敬业精神；“绩”主要考核班级工作的实绩和取得的成果。“廉”主要考核班主任廉洁自律表现。

5.考核方式：班主任考核纳入学院整体考核体系，由学院考核小组全面负责班主任考核工作。考核工作每学年度一次，一般在每年6月进行。实行个人总结、学院考核、学生评议相结合的方式，其中学院考核占60％、学生评议占40％。具体程序：

（1）个人总结：班主任按考核的内容和要求，认真总结本学年工作，并于每年6月20日前向学院提交个人的工作总结等相关材料。

（2）学生评议：采用百分制，学院考核小组组织班主任所带班级随机选取不低于该班级60%以上的学生，采用不记名方式进行填写《班主任工作考评调查问卷》。（备注：毕业班的此项工作于每年5、6月份学生离校前提前完成）

（3）学院考核：采用百分制，学院考核小组在班主任个人总结的基础上，对班主任履行职责情况进行评定，填写《班主任工作考核表》，并结合学生评议等情况进行汇总，初步拟定考核结果，报学院党委会审核。

6．考核的结果：考核的结果分为优秀（90分以上）；良好（89—80分）；合格（79—60分）；不合格（60分以下）四个等级。

凡有下列情况之一者，定为不合格：

（1）不接受工作任务；未能按时完成组织上交给的工作任务三次以上；

（2）学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理；

（3）由于工作缺位或不到位，使学校、集体经济财产遭受严重损失；

（4）在开展评优、评奖、评贷等工作中有弄虚作假行为。

7．奖惩措施

（1）根据考核结果，由学院考核小组推荐院级优秀班主任、校级优秀班主任，院级优秀班主任推荐比例为30％，校级优秀班主任根据学校规定在院级优秀班主任中推荐；院级优秀班主任由学院颁发荣誉证书并给予奖励。

（2）考核为不合格者，学院领导找其谈话，提出改进意见；连续两年考核不合格，学院考核小组提出建议取消其班主任任职资格，报学院党政联席会议审核批准。

（3）有下列情况之一者，直接取消班主任任职资格：（1）在学生中散布影响安定团结或四项基本原则言论；（2）受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚。

（三）班主任津贴发放

1.根据学校规定，班主任津贴按照每人每学年20元划拨，对考核结果为不合格的班主任，按津贴标准*（考核分数/100）的标准计算并发放津贴。

2.对于未参加班主任例会又未办理请假手续的班主任，按10元/次的标准扣除班主任津贴。对未参加班主任例会但已提前办理请假手续的班主任，按5元/次的标准扣除班主任津贴。

三、本办法经学院党政联席会议讨论决定，最终解释权归水利与生态工程学院学生工作领导小组。

附件1：水利与生态工程学院班主任工作考评指标体系

附件2：水利与生态工程学院班主任工作学年考核表

附件3：班主任工作考评调查问卷学生评分表

附件4：水利与生态工程学院班主任请假审批表

水利与生态工程学院

2011年9月